Loker Coca-Cola Europacific Partners Indonesia

Lowongan Kerja Coca-Cola Europacific Partners Indonesia (CCEPI) Terbaru 2026: Graduate Trainee Program

Coca-Cola Europacific Partners Indonesia (CCEPI) merupakan perusahaan minuman ringan terkemuka di Indonesia. Sebelum tahun 2021, perusahaan ini dikenal dengan nama Coca-Cola Amatil Indonesia. CCEPI sendiri adalah nama dagang yang digunakan oleh dua entitas perusahaan milik Coca-Cola Europacific Partners, salah satu pembotol Coca-Cola terbesar di dunia yang berbasis di Uxbridge, London, Britania Raya.

Kedua entitas tersebut adalah PT Coca-Cola Bottling Indonesia (CCBI) yang bergerak di bidang produksi, serta PT Coca-Cola Distribution Indonesia (CCDI) yang menangani distribusi. CCEPI mengoperasikan 8 pabrik pembotolan yang tersebar di Sumatra, Jawa, dan Bali dengan jumlah karyawan mencapai 5.200 orang. Kantor pusatnya berlokasi di Gedung South Quarter Tower C Lantai 22, Cilandak Barat, Jakarta Selatan.

Pada bulan Maret 2026, Coca-Cola Europacific Partners Indonesia kembali membuka lowongan kerja terbaru. Salah satu posisi yang tersedia adalah Graduate Trainee Program, sebuah peluang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di perusahaan berskala global. Berikut informasi lengkap mengenai kualifikasi dan posisi yang tersedia.

## Graduate Trainee Program 2026

Graduate Trainee Program menjadi kesempatan terbaik untuk memulai perjalanan karier Anda bersama Coca-Cola Europacific Partners Indonesia. Melalui program pengembangan akselerasi selama 24 bulan, peserta akan memperoleh pengalaman kerja nyata di lingkungan yang dinamis, kolaboratif, dan penuh tantangan.

Dalam program ini, peserta akan mengembangkan kompetensi penting, mendapatkan pengalaman lintas fungsi, serta menerima bimbingan langsung dari para pemimpin perusahaan. CCEPI membekali peserta dengan pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman yang dibutuhkan untuk tumbuh menjadi talenta unggul dan pemimpin masa depan.

Persyaratan Umum

CCEPI percaya dalam membangun lingkungan kerja yang inklusif dan kolaboratif, di mana setiap anggota tim dapat berkembang dan bertumbuh. Berikut persyaratan yang perlu dipenuhi:

• Fresh graduate dengan gelar Sarjana atau Magister dengan IPK minimal 3,00, atau kandidat dengan pengalaman kerja maksimal 2 tahun
• Aktif terlibat dalam kegiatan organisasi, kepemimpinan, atau kegiatan sosial
• Mampu berbahasa Inggris dengan baik, lisan maupun tulisan
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik
• Agile, memiliki rasa ingin tahu yang tinggi, serta motivasi kuat untuk belajar dan berkembang
• Memiliki kemampuan analitis yang baik serta mampu menganalisis dan menyelesaikan tantangan bisnis yang kompleks
• Bersedia ditempatkan di berbagai lokasi di seluruh Indonesia

Fungsi yang Tersedia

1. People & Culture

People & Culture bertanggung jawab untuk mengelola dan mendukung karyawan sekaligus membangun lingkungan kerja yang positif, inklusif, dan produktif. Departemen ini menangani proses rekrutmen, orientasi karyawan baru, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, kebijakan perusahaan, keterlibatan karyawan, keberagaman dan inklusi, serta kesejahteraan karyawan, sehingga organisasi dan seluruh karyawan dapat berkembang dan berhasil bersama.

2. Field Sales

Bertanggung jawab dalam mendorong eksekusi penjualan di tingkat outlet, terutama pada saluran tradisional. Peran ini berfokus pada membangun hubungan yang kuat dengan retailer dan wholesaler, memastikan ketersediaan produk, menjalankan program promosi, mencapai target penjualan, serta memantau aktivitas kompetitor di lapangan.

3. Sales Modern Trade

Mengelola hubungan dan negosiasi komersial dengan pelanggan modern trade seperti supermarket, hypermarket, dan jaringan minimarket. Fungsi ini mencakup perencanaan bisnis bersama (joint business planning), proses listing produk, pengelolaan promosi, analisis kinerja penjualan, serta memastikan implementasi strategi yang telah disepakati berjalan efektif di toko.

4. Customer Service & Supply Chain

Memastikan proses end-to-end dari pemesanan hingga pengiriman berjalan lancar dan efisien. Tanggung jawab meliputi pengelolaan pesanan, perencanaan permintaan dan pasokan (demand & supply planning), pengendalian persediaan, koordinasi distribusi, serta menjaga tingkat layanan yang tinggi melalui kolaborasi erat dengan tim internal dan mitra logistik.

5. Finance

Bertanggung jawab atas penyusunan anggaran, peramalan (forecasting), pelaporan keuangan, pengendalian biaya, pengelolaan arus kas, kepatuhan, serta penyediaan analisis keuangan untuk mendukung pengambilan keputusan strategis. Departemen ini juga mengawasi fungsi pengadaan (procurement), termasuk pengelolaan vendor, pengendalian pembelian, dan memastikan seluruh pengeluaran sesuai dengan anggaran yang telah disetujui dan kebijakan perusahaan.

Benefit Graduate Trainee Program

Graduate Trainee Program Coca-Cola Europacific Partners Indonesia dirancang untuk memberikan fondasi yang kuat bagi para profesional muda dalam membangun karier. Berikut benefit yang ditawarkan:

1. Pengembangan Komprehensif — Bertumbuh secara personal dan profesional melalui program pengembangan terstruktur yang membantu peserta memahami bisnis secara menyeluruh dan memaksimalkan potensi.
2. Pengalaman Kerja Nyata (Hands-on Experience) — Terlibat langsung dalam proyek-proyek bermakna yang memberikan dampak nyata bagi perusahaan, dengan dukungan penuh dari support system seperti buddy, coach, dan mentor.
3. Jalur Pertumbuhan Karier yang Jelas — Nikmati perjalanan karier yang terarah untuk mempercepat perkembangan dan mempersiapkan peserta menjadi pemimpin masa depan.
4. Reward & Benefit yang Kompetitif — CCEPI menghargai kontribusi dan talenta melalui berbagai benefit serta apresiasi yang menarik.
5. Eksposur Internasional — Dapatkan kesempatan untuk memahami praktik bisnis global dan memperluas wawasan dalam lingkungan kerja internasional.

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

1. Saya mahasiswa tingkat akhir dan akan segera lulus. Apakah saya memenuhi syarat untuk melamar?

Ya, mahasiswa tingkat akhir diperbolehkan untuk melamar. Pendaftar didorong untuk mendaftar apabila telah lulus sebelum program dimulai.

2. Kapan program ini dimulai?

Program ini direncanakan akan dimulai pada Juli 2026. Kunjungi website resmi perusahaan untuk mendapatkan informasi terbaru.

3. Apakah saya diperbolehkan melamar lebih dari satu fungsi?

Ya, pelamar dapat melamar maksimal dua fungsi. Disarankan untuk meninjau persyaratan dan tanggung jawab masing-masing fungsi agar dapat memilih yang paling sesuai dengan minat dan profil.

4. Bagaimana jika saya hanya ingin memilih satu fungsi?

Tentu saja diperbolehkan. Pelamar dapat memfokuskan lamaran pada satu fungsi yang sesuai dengan minat dan tujuan karier. Pastikan mencantumkan fungsi yang sama secara konsisten saat mengisi formulir pendaftaran.

5. Kapan saya akan menerima informasi mengenai tahapan rekrutmen selanjutnya setelah menyelesaikan tes online?

Informasi terkait tahapan berikutnya dalam proses rekrutmen akan disampaikan dalam waktu 7-30 hari kerja.

6. Apakah saya dapat melamar kembali jika belum berhasil pada batch sebelumnya?

Ya, pelamar dipersilakan untuk melamar kembali di kesempatan berikutnya. Disarankan untuk meninjau kembali masukan (jika ada) dan memperkuat aplikasi pada siklus rekrutmen selanjutnya.

7. Apakah Graduate Trainee dapat ditempatkan di departemen yang berbeda?

Ya, banyak program yang mencakup rotasi di berbagai departemen, sehingga peserta dapat memperoleh pemahaman yang menyeluruh mengenai organisasi.

Hanya kandidat yang lolos seleksi yang akan dihubungi. Informasi lowongan lainnya dapat ditemukan di T.ME/DISNAKERJA. Akses lebih mudah melalui aplikasi Disnakerja.