Loker PT Agincourt Resources (PTAR)

PT Agincourt Resources (PTAR) merupakan perusahaan pertambangan yang berbasis di Indonesia dan bergerak di bidang eksplorasi, penambangan, serta pengolahan mineral bijih emas dan perak. Satu-satunya lokasi operasional perusahaan berada di Tambang Emas Martabe, Sumatera, sementara fungsi-fungsi perusahaan dikelola dari Jakarta. PT Agincourt Resources mempekerjakan lebih dari 3.000 karyawan dan kontraktor, dengan lebih dari 99% di antaranya merupakan warga negara Indonesia dan lebih dari 70% direkrut dari penduduk setempat.

PT Danusa Tambang Nusantara (PTDTN) merupakan pemegang saham utama PT Agincourt Resources dengan kepemilikan sebesar 95%. Saham PTDTN sendiri dimiliki oleh PT United Tractors Tbk sebesar 60% dan PT Pamapersada Nusantara sebesar 40%. Kedua perusahaan tersebut merupakan bagian dari grup PT Astra International Tbk. Sementara itu, 5% saham PT Agincourt Resources dipegang oleh Pemerintah Kabupaten Tapanuli Selatan dan Provinsi Sumatera Utara.

Di Tambang Emas Martabe, karyawan dipandang sebagai sumber daya paling berharga yang menjadi pembeda utama perusahaan. Sejak hari pertama bergabung, Anda akan dipercaya memikul tanggung jawab, dan pengembangan profesional ditangani secara serius. Perusahaan meyakini bahwa pengembangan keahlian serta pengalaman karyawan secara berkesinambungan merupakan salah satu kekuatan dalam bisnis pertambangan global. Berbagai upaya dilakukan untuk meningkatkan keahlian dan kompetensi karyawan sesuai standar internasional. Orang-orang yang memiliki gairah dinilai mampu menghasilkan hal luar biasa. Perusahaan bertujuan menginspirasi pemikiran orisinal, membina pemikir masa depan, dan meyakini bahwa selalu ada cara yang lebih baik. Untuk itu, perusahaan menarik dan merekrut individu yang terdorong oleh gairah berinovasi, dengan menyediakan ruang untuk mengembangkan semangat tersebut serta kesempatan tumbuh dan berkembang. Itulah kehidupan di Martabe, dan bisa jadi untuk Anda.

Lowongan Kerja PT Agincourt Resources – Graduate Development Program (GDP) 2025

Langkahkan kaki menuju masa depan yang penuh keunggulan, inovasi, dan keberlanjutan. Melalui Graduate Development Program (GDP) Agincourt Resources, Anda akan menjadi bagian dari tim unggul yang menjunjung tinggi nilai pertumbuhan, kolaborasi, dan integritas. Bergabunglah dengan Tim GREAT di balik Tambang Emas Martabe dan berani buat jejakmu hari ini!

Melalui program ini, Anda berkesempatan untuk:

• Belajar langsung dari para profesional berpengalaman.
• Mengembangkan potensi diri di lingkungan pertambangan berkelas dunia.
• Menjadi bagian dari tim GREAT di balik Tambang Emas Martabe.

1. Graduate Development Program – Environment

Posisi ini berbasis di Martabe Site, Departemen Environment, dengan pelaporan langsung kepada Supervisor – Mine Rehabilitation. Program ini bertujuan memastikan penerapan sistem manajemen lingkungan serta kegiatan pengelolaan lingkungan sesuai AMDAL/ESIA, Internal Biodiversity Code of Practice, dan regulasi lingkungan lainnya, termasuk ISO 14001. Tanggung jawab mencakup pengelolaan biodiversitas, khususnya program kultur mikoriza, kultur bakteri, kultur jaringan, dan mikroorganisme lain; partisipasi dalam program pengelolaan dan pemantauan biodiversitas di sekitar konsesi PTAR, termasuk pemantauan perlindungan dan penyelamatan flora-fauna, pengelolaan data biota akuatik, pengayaan rehabilitasi hutan terdegradasi, serta konservasi dan produksi pohon lokal; serta penyusunan laporan kinerja pengelolaan lingkungan secara tepat waktu untuk keperluan inspeksi, audit, dan asesmen lingkungan sesuai regulasi dan SOP.

Kualifikasi:

• Minimal S1 di bidang Lingkungan, Biologi, Kehutanan, Manajemen Sumber Daya Alam, atau setara.
• Berpengalaman dalam budidaya dan pemantauan mikroorganisme, termasuk identifikasinya.
• Berpengalaman sebagai analis laboratorium.
• Memahami manajemen lingkungan di industri pertambangan atau industri lain minimal 1 tahun.
• Fresh graduate dipersilakan melamar.
• Memahami AMDAL, RKL-RPL, dan rehabilitasi hutan.
• Memiliki pengetahuan luas tentang regulasi lingkungan Indonesia.
• Kemampuan interpersonal, kepemimpinan, komunikasi, pelayanan, dan berorientasi tujuan yang baik.
• Diutamakan memiliki pengetahuan mikrobiologi lingkungan, mikroorganisme, jamur, dan/atau teknik kultur jaringan.

Lokasi rekrutmen: Institut Teknologi Sepuluh Nopember (5–6 November 2025) dan Universitas Sumatera Utara (10–11 November 2025).

2. Graduate Development Program – Geotechnical & Survey

Program ini bertujuan memperkuat kapabilitas Departemen Survey dalam mendukung operasi tambang, khususnya pengumpulan data, pengukuran lapangan, dan pengolahan data survey. Seiring perluasan aktivitas tambang di area open pit dan underground, beban kerja survey harian, drone mapping, dan pelaporan kepatuhan meningkat signifikan. Graduate Surveyor akan dikembangkan untuk mendukung kebutuhan operasional tersebut di bawah pengawasan surveyor senior, dengan tugas memberikan bantuan teknis dalam survey lapangan, perawatan instrumen survey, pengolahan data spasial, serta penyusunan gambar atau model survey untuk perencanaan tambang dan keperluan geoteknik.

Kualifikasi:

• Minimal S1 Teknik Geodesi, Geomatika, atau bidang terkait dari universitas terkemuka.
• Pengalaman 0–1 tahun di bidang survey, diutamakan di pertambangan, sipil, atau proyek konstruksi.
• Mahir berbahasa Inggris lisan dan tulisan.
• Pengetahuan dasar prinsip mine survey, survey topografi, dan perhitungan volume.
• Familiar dengan instrumen survey seperti Total Station, GPS, dan drone mapping.
• Memahami sistem koordinat dan konsep pemetaan dasar.
• Mahir menggunakan software seperti Surpac, Global Mapper, atau sejenisnya.
• Diutamakan memiliki kemampuan problem solving, organisasi, interpersonal, dan komunikasi.

Lokasi rekrutmen: Institut Teknologi Bandung (31 Oktober & 1 November 2025).

3. Graduate Development Program – Human Resources

Tanggung jawab:

• Membantu tim Corporate Culture merancang program internalisasi nilai inti dan budaya kerja yang diinginkan (misalnya cultural onboarding, kampanye kesadaran etika, dan pelatihan nilai).
• Memfasilitasi dan mengelola workshop, sharing session, atau pelatihan kecil untuk menerjemahkan nilai inti menjadi perilaku kerja spesifik (behavioral indicators).
• Membantu pengembangan konten komunikasi internal (artikel, newsletter, media sosial internal, video) yang konsisten mengartikulasikan nilai inti perusahaan.
• Mengelola dan memantau kanal komunikasi internal untuk diseminasi budaya agar informasi akurat, inspiratif, dan mudah dipahami.
• Mendukung inisiatif diversity, equity, and inclusion (DEI) untuk menciptakan lingkungan kerja yang menghargai semua latar belakang.
• Membantu proses change management terkait budaya organisasi.
• Melakukan wawancara, survei, dan FGD di berbagai departemen untuk mengumpulkan data persepsi karyawan terhadap budaya kerja saat ini.
• Membantu analisis data kualitatif dan kuantitatif (misalnya hasil engagement survey) untuk mengidentifikasi kesenjangan antara budaya yang diinginkan dan yang ada (as-is vs. to-be).
• Menyusun laporan berkala tentang progres budaya, hasil pengukuran engagement, dampak program pelatihan, dan rekomendasi perbaikan.
• Membantu dokumentasi seluruh program budaya perusahaan.
• Melakukan pekerjaan administratif terkait program budaya perusahaan.
• Berkoordinasi dengan berbagai departemen agar program budaya berjalan efektif.

Kualifikasi:

• S1 dari jurusan relevan seperti Psikologi (Industri & Organisasi), Manajemen SDM, Manajemen (Organisasi/Strategis), atau Ilmu Komunikasi.
• Fresh graduate atau maksimal 2 tahun pengalaman kerja.
• Memiliki pengalaman kepemimpinan atau keanggotaan aktif di organisasi mahasiswa/ekstrakurikuler yang berfokus pada pengembangan tim atau komunitas (minimal 1 tahun).
• Diutamakan memiliki pengalaman magang minimal 6 bulan di HR, Learning & Development (L&D), atau Corporate Communication.
• Diutamakan memiliki pengalaman merancang atau melaksanakan proyek budaya, etika, atau engagement karyawan skala kecil.

Lokasi rekrutmen: Universitas Indonesia (3–4 November 2025).

4. Graduate Development Program – Internal Audit and Risk Assurance

Fungsi ini membantu audit committee dan board of directors dalam memberikan assurance dan consulting yang independen dan objektif untuk menambah nilai serta meningkatkan operasi perusahaan. Fungsi IARA membantu organisasi mencapai tujuannya melalui pendekatan sistematis dan terstruktur dalam mengevaluasi dan meningkatkan efektivitas