Perumda Paljaya: Profil, Visi, dan Peluang Karier di BUMD Pengelola Air Limbah DKI Jakarta
Perumda Paljaya adalah Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) milik Pemerintah Provinsi DKI Jakarta yang bergerak di bidang pengelolaan air limbah domestik. Nama lengkapnya, Perusahaan Umum Daerah Pengelolaan Air Limbah Jaya, mungkin sudah tak asing bagi warga Jakarta yang peduli pada isu sanitasi dan lingkungan. Paljaya menjalankan kegiatan usaha jasa pelayanan pengelolaan air limbah, mulai dari penyaluran, pengumpulan, pemeliharaan, hingga pengolahan air limbah melalui sistem perpipaan.
Salah satu fokus utama Paljaya adalah mengolah air limbah hingga memenuhi standar baku mutu yang telah ditetapkan. Sejak diresmikan pada 26 September 1991, perusahaan ini terus berupaya mengurangi dampak pencemaran air limbah dan meningkatkan kualitas lingkungan fisik kota. Seluruh saham Paljaya dimiliki oleh Pemprov DKI Jakarta.
Visi Paljaya adalah menjadi perusahaan yang andal dan dinamis dalam pengelolaan air limbah dan limbah B3 yang berkelanjutan, demi mewujudkan Jakarta sebagai kota yang berketahanan.
Saat ini, Paljaya membuka kesempatan karier untuk sejumlah posisi strategis, baik di tingkat divisi maupun departemen. Berikut daftar posisi yang tersedia beserta persyaratannya.
Posisi yang Dibuka
1. Kepala Divisi Pemasaran & Hubungan Pelanggan
2. Kepala Divisi Teknologi Informasi & Pengadaan
3. Kepala Divisi Human Capital & General Affair
4. Kepala Departemen Pemeliharaan Mekanikal & Elektrikal
5. Kepala Departemen Pengembangan Usaha
6. Kepala Departemen Pengadaan
7. Kepala Departemen Perencanaan Teknik
1. Kepala Divisi Pemasaran & Hubungan Pelanggan
Persyaratan Umum:
- S1 Manajemen, Bisnis, Teknik Lingkungan, Teknik Industri, atau bidang relevan. S2 relevan diutamakan.
- Pengalaman minimal 7 tahun di sales, pemasaran layanan, business development, dan/atau customer management.
- Minimal 3 tahun memimpin fungsi/unit/proyek/program setara Kepala Departemen/Divisi.
- Memiliki rekam capaian yang dapat diverifikasi.
- Memiliki integritas dan disiplin kerja yang baik.
- Pengalaman di sektor BUMD/BUMN, utilitas, sanitasi, air, lingkungan, infrastruktur, atau jasa relevan diutamakan.
Persyaratan Khusus:
- Memahami regulasi BUMD, GCG, manajemen risiko, dan regulasi teknis.
- Memiliki kemampuan leadership, strategic thinking, business development, dan stakeholder management.
- Mampu menyusun strategi pemasaran, pengembangan pasar, akuisisi, dan retensi pelanggan.
- Memahami B2B, B2G, B2C, dan layanan publik.
- Memahami CRM, customer experience, complaint management, dan customer satisfaction.
- Menguasai digital marketing, branding, dan komunikasi korporat.
- Mampu melakukan analisis pasar, forecasting, dan analisis data pemasaran.
- Berorientasi pelanggan, inovatif, adaptif, dan result-oriented.
2. Kepala Divisi Teknologi Informasi & Pengadaan
Persyaratan Umum:
- S1 Teknik Informatika, Sistem Informasi, Teknik Komputer, TI, Teknik Industri, atau bidang relevan. S2 relevan diutamakan.
- Pengalaman minimal 7 tahun di TI dan/atau pengadaan barang/jasa.
- Minimal 3 tahun memimpin fungsi/unit/proyek/program setara Kepala Departemen/Divisi.
- Memiliki rekam capaian yang dapat diverifikasi.
- Memiliki integritas dan disiplin kerja yang baik.
- Pengalaman memimpin transformasi digital, sistem informasi, dan pengadaan diutamakan.
Persyaratan Khusus:
- Memahami regulasi BUMD, GCG, manajemen risiko, dan regulasi teknis.
- Memiliki Sertifikat Lulus Pelatihan PBJP sesuai ketentuan LKPP. Sertifikat dapat dipenuhi paling lambat 3 tahun sejak pengangkatan bagi yang belum memilikinya.
- Memiliki kemampuan leadership, strategic thinking, business development, dan stakeholder management.
- Mampu menyusun strategi TI dan roadmap transformasi digital.
- Memahami IT Governance, Information Security, dan IT Risk Management.
- Memahami ERP, HRIS, CRM, GIS, dan integrasi sistem.
- Memahami tata kelola pengadaan yang transparan, akuntabel, dan efisien.
- Mampu melakukan analisis data, problem solving, dan data-driven decision making.
3. Kepala Divisi Human Capital & General Affair
Persyaratan Umum:
- S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, Hukum, Administrasi Bisnis, atau bidang relevan. S2 relevan diutamakan.
- Pengalaman minimal 7 tahun di Human Capital & General Affair dan/atau Organization Development.
- Minimal 3 tahun memimpin fungsi/unit/proyek/program setara Kepala Departemen/Divisi.
- Memiliki rekam capaian yang dapat diverifikasi.
- Memiliki integritas dan disiplin kerja yang baik.
- Pengalaman di sektor BUMD/BUMN, utilitas, sanitasi, air, lingkungan, infrastruktur, atau jasa relevan diutamakan.
Persyaratan Khusus:
- Memahami regulasi BUMD, GCG, manajemen risiko, dan regulasi teknis.
- Memiliki kemampuan leadership, strategic thinking, business development, dan stakeholder management.
- Mampu menyusun strategi Human Capital, Organization Development, Talent Management, dan Succession Planning.
- Memahami Performance Management, competency development, dan corporate culture.
- Memahami remunerasi, grading, compensation, dan benefit.
- Memahami ketenagakerjaan dan hubungan industrial.
- Memahami pengelolaan aset, fasilitas, kendaraan, security, kebersihan, dan vendor.
- Mampu melakukan analisis data SDM dan menggunakan HRIS.
4. Kepala Departemen Pemeliharaan Mekanikal & Elektrikal
Persyaratan Umum:
- S1 Teknik Mesin, Teknik Elektro, Teknik Mekatronika, Teknik Industri, Teknik Fisika, atau bidang relevan. S2 relevan diutamakan.
- Pengalaman minimal 5 tahun di maintenance, mekanikal & elektrikal, operasi, atau fungsi teknis relevan.
- Pernah memimpin/mengkoordinasikan tim, proyek, program, atau proses kerja.
- Memiliki rekam capaian yang dapat diverifikasi.
- Memiliki integritas dan disiplin kerja yang baik.
- Pengalaman di sektor BUMD/BUMN, utilitas, sanitasi, air limbah, air minum, industri, energi, atau infrastruktur diutamakan.
Persyaratan Khusus:
- Memiliki kemampuan leadership, strategic thinking, dan stakeholder management.
- Mampu menyusun strategi pemeliharaan (Preventive, Predictive, Corrective, Condition-Based Maintenance, dan RCM).
- Menguasai perencanaan maintenance, reliability engineering, spare part management, preventive maintenance, HVAC, dan instrumentasi.
- Memahami PLC, SCADA, dan sistem kendali industri.
- Mampu menyusun program maintenance, inspeksi, overhaul, shutdown, dan spare parts.
- Memahami Asset Management, TPM, RCA, dan FMEA.
- Memahami SMK3, manajemen risiko, keselamatan listrik, dan confined space.
- Mampu melakukan analisis data maintenance dan reliability system.
5. Kepala Departemen Pengembangan Usaha
Persyaratan Umum:
- S1 Manajemen Bisnis, Manajemen, Teknik Industri, Teknik Lingkungan, Teknik Sipil, Ekonomi, Administrasi Bisnis, atau bidang relevan. S2 relevan diutamakan.
- Pengalaman minimal 5 tahun di business development, business planning, marketing, investasi, atau aktivitas bisnis lainnya.
- Pernah memimpin/mengkoordinasikan tim, proyek, program, atau proses kerja.
- Memiliki rekam capaian yang dapat diverifikasi.
- Memiliki integritas dan disiplin kerja yang baik.
- Pengalaman di sektor BUMD/BUMN, utilitas, sanitasi, air, lingkungan, infrastruktur, energi, atau jasa relevan diutamakan.
Persyaratan Khusus:
- Memiliki kemampuan leadership, strategic thinking, business development, dan stakeholder management.
- Mampu menyusun strategi pengembangan usaha sesuai RPJPD dan sasaran strategis perusahaan.
- Memahami Business Development, Strategic Planning, analisis industri, pasar, dan kompetitor.
- Mampu menyusun Feasibility Study, Business Case, Business Model, dan Cost Benefit Analysis.
- Memahami pengembangan produk/layanan, diversifikasi usaha, dan revenue stream.
- Berpengalaman menjalin kerja
