BP Tapera (Badan Pengelola Tabungan Perumahan Rakyat) adalah lembaga pemerintah yang bertugas membantu masyarakat mendapatkan hunian layak melalui program tabungan perumahan. Lembaga ini dibentuk berdasarkan Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2016 dan mengelola dana dari peserta, baik pekerja formal maupun informal, untuk mendukung pembiayaan perumahan.
Dengan prinsip gotong royong, dana yang terkumpul dimanfaatkan untuk memberikan manfaat pembiayaan rumah bagi peserta yang memenuhi syarat. BP Tapera juga memastikan pengelolaan dana dilakukan secara transparan dan akuntabel.
Program ini menawarkan berbagai skema pembiayaan, mulai dari KPR dengan bunga rendah, pembangunan rumah, hingga renovasi. BP Tapera turut menggandeng bank dan pengembang perumahan agar masyarakat lebih mudah mengakses produk perumahan yang terjangkau.
BP Tapera berkomitmen mendukung program pemerintah dalam meningkatkan kesejahteraan rakyat melalui penyediaan hunian layak. Dengan melibatkan perusahaan pemberi kerja dan pemerintah daerah, cakupan peserta terus diperluas, baik dari sektor formal maupun informal. Kehadiran BP Tapera diharapkan menjadi solusi atas tantangan perumahan di Indonesia sekaligus mendorong pemerataan akses hunian layak bagi seluruh masyarakat.
Lowongan Kerja BP Tapera 2025
BP Tapera membuka kesempatan bagi talenta terbaik untuk bergabung. Berikut posisi yang tersedia:
1. Kepala Sub Divisi Kebijakan Layanan Digital
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 jurusan Teknologi Informasi, Manajemen Pemasaran, atau Hukum
- Pengalaman kerja minimal 4 tahun, dengan 2 tahun terakhir di posisi supervisi/koordinator di bidang teknologi informasi, pemasaran digital, atau pengelolaan data
- Usia maksimal 40 tahun pada 2025
Keahlian yang dibutuhkan:
- Memahami bisnis model dan regulasi terkait pembiayaan perumahan
- Pengetahuan mendalam tentang UU ITE, regulasi perlindungan data pribadi, dan kebijakan privasi lainnya
- Memahami platform digital, aplikasi mobile, dan infrastruktur cloud
- Mampu merancang, mengimplementasi, dan mengevaluasi proyek pengembangan layanan atau kebijakan digital
- Mampu mengumpulkan, menganalisis, dan menginterpretasi data untuk mendukung perumusan kebijakan
- Memahami prinsip dasar keamanan siber dan perlindungan data pribadi
2. Auditor Pertama SPI
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 jurusan Ekonomi, Keuangan, Akuntansi, Manajemen, Hukum, atau Sistem Informasi
- Diutamakan memiliki pengalaman di bidang pengawasan internal/eksternal minimal 1 tahun atau pengalaman magang di bidang pengawasan
- Usia maksimal 35 tahun pada 2025
Keahlian yang dibutuhkan:
- Memahami prinsip, standar, dan praktik audit internal berbasis risiko (risk-based audit)
- Memahami proses audit: perencanaan, pelaksanaan, pelaporan, dan tindak lanjut
- Memahami audit berbasis sistem teknologi informasi
- Memahami fungsi konsultasi dalam Pengawasan Internal
- Memahami tata kelola yang baik, manajemen risiko, dan kepatuhan (Governance, Risk and Compliance/GRC)
- Mampu menyusun temuan hasil pengawasan
- Menguasai Office Tools
- Kemampuan analisis, kritis, dan teliti dalam memeriksa dokumen serta proses bisnis
- Mampu mencapai target, berpikir strategis, bekerja dalam tim, komunikasi baik, berorientasi solusi, dan adaptif terhadap perubahan organisasi
3. Staf Junior Komunikasi Publik
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 semua jurusan, diutamakan Komunikasi atau Desain Komunikasi Visual
- Fresh graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun
- Usia maksimal 35 tahun pada 2025
Keahlian yang dibutuhkan:
- Terbiasa membuat materi kreatif serta terampil dalam administrasi perkantoran (nota dinas, surat-menyurat, dokumentasi)
- Mampu menggunakan aplikasi desain dasar dan aplikasi perkantoran Microsoft Office/Google Workspace
- Familiar dengan media sosial (Instagram, TikTok, X, LinkedIn)
- Teliti, rapi, komunikatif, dan mampu bekerja dalam tim
4. Relationship Manager Pertama Akuisisi Kepesertaan (Segmen Pemerintah)
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 jurusan Ilmu Komunikasi, Manajemen, Marketing, Administrasi Publik, Sosiologi, atau Ekonomi
- Fresh graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun
- Usia maksimal 35 tahun pada 2025
Keahlian yang dibutuhkan:
- Memahami proses akuisisi pelanggan/peserta, mulai dari identifikasi prospek, sosialisasi, hingga onboarding
- Terampil dalam presentasi dan komunikasi publik, baik lisan maupun tulisan, serta menguasai teknik komunikasi berbasis kebutuhan pelanggan (solution selling, value-based communication)
- Mampu menyusun strategi pendekatan calon peserta berdasarkan segmentasi (ASN, swasta, informal, komunitas)
- Mampu menyusun laporan akuisisi dan analisis efektivitas kegiatan lapangan
- Mampu mengoperasikan Office Tools
- Mampu mencapai target, berpikir strategis, bekerja dalam tim, komunikasi baik, berorientasi solusi, dan adaptif terhadap perubahan organisasi
5. Staf Junior Data Kepesertaan I
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 jurusan Sistem Informasi, Teknologi Informasi, Manajemen, atau Statistik
- Fresh graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun
- Usia maksimal 35 tahun pada 2025
Keahlian yang dibutuhkan:
- Mampu menyusun laporan analisis terkait data kepesertaan
- Mampu mengoperasikan Office Tools
- Mampu mencapai target, berpikir strategis, bekerja dalam tim, komunikasi baik, berorientasi solusi, dan adaptif terhadap perubahan organisasi
- Teliti dan memiliki kemampuan analisis data
- Mampu menganalisis data dengan tools Excel tingkat lanjut–intermediate (Pivot, Lookup, Index, formula logika)
- Memiliki dasar pemahaman SQL/database untuk mengambil dan memvalidasi data dari sistem (nilai tambah)
- Memahami dasar pemrograman Python untuk pengolahan dan analisis data (nilai tambah)
- Pemahaman dasar data visualization tools seperti Power BI/Tableau (nilai tambah)
- Memiliki pemahaman problem solving dalam menangani data bermasalah
- Kemampuan komunikasi yang baik
6. Relationship Manager Pertama Akuisisi Kepesertaan (Segmen Non Pemerintah)
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 jurusan Ilmu Komunikasi, Manajemen, Marketing, Administrasi Publik, Sosiologi, atau Ekonomi
- Fresh graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun
- Usia maksimal 35 tahun pada 2025
Keahlian yang dibutuhkan:
- Memahami proses akuisisi pelanggan/peserta, mulai dari identifikasi prospek, sosialisasi, hingga onboarding
- Terampil dalam presentasi dan komunikasi publik, baik lisan maupun tulisan, serta menguasai teknik komunikasi berbasis kebutuhan pelanggan (solution selling, value-based communication)
- Mampu menyusun strategi pendekatan calon peserta berdasarkan segmentasi (ASN, swasta, informal, komunitas)
- Mampu menyusun laporan akuisisi dan analisis efektivitas kegiatan lapangan
- Mampu mengoperasikan Office Tools
- Mampu mencapai target, berpikir strategis, bekerja dalam tim, komunikasi baik, berorientasi solusi, dan adaptif terhadap perubahan organisasi
7. Staf Junior Pengembalian Tabungan
Kualifikasi:
- S1 semua jurusan, diutamakan Ekonomi, Akuntansi, Keuangan, Administrasi Bisnis, Matematika, Statistik, Teknologi Informasi, atau Hukum
- Fresh graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang terkait
- Usia maksimal 35 tahun pada 2025
Keahlian yang dibutuhkan:
- Mampu melakukan pengelolaan dan pengolahan data dengan ketekunan tinggi serta menjaga kerahasiaan data peserta
- Mampu melakukan analisis data transaksi, analytical thinking, dan menyusun laporan tertulis hasil analisis
- Mampu mengoperasikan Microsoft Office minimal level intermediate, diutamakan menguasai tools analitik seperti Metabase dan Power BI
- Mampu mengoperasikan Microsoft Excel dengan formula seperti VLOOKUP, INDEX, COUNT, AVERAGE, TRIM, IF, AND, OR, NOT, PRODUCT, pivot table, filter, dan sebagainya
- Mampu melakukan konversi data dari format CSV ke XLSX (dan sebal
